Les essentiels de la pédagogie : Concevez et Animez vos formations pour formateur occasionnel
1 journée - Dans vos locaux
Taux de satisfaction :
9,6/10
(5 avis)
Formation créée le 18/09/2024. Dernière mise à jour le 01/04/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation a pour but de fournir aux collaborateurs les compétences de base pour concevoir et animer une formation, sans les transformer en professionnels de la formation.
Objectifs de la formation
- Se questionner sur sa posture/rôle de formateur
- Définir la pédagogie
- Comprendre le fonctionnement d'un apprenant
- Identifier les 3 principes de bases de l'apprentissage
- Comprendre la notion d'alignement pédagogique
- Evaluer les connaissances des apprenants
- Lister les méthodes pédagogiques
- Lister des techniques pédagogiques
- Réaliser un déroulé pédagogique applicable
- Identifier quelques pratiques d'une bonne animation
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Formateurs.trices occasionnels
Prérequis
- Animer des formations dans le cadre d'une mission de formateur occasionnel
Contenu de la formation
-
Accueil et Introduction
- Accueil des participants
- Présentation des objectifs de la journée
- Tour de table : attentes et besoins des participants
-
Module 1 - Moi formateur
- Trouve ton pourquoi ?
- Mon style de formateur
- La malédiction de la connaissance
-
Module 2 - L'apprenant
- Pédagogie, Quézaco ?
- Attention, Motivation, Mémorisation, trio gagnant
- Profils d'apprentissage
-
Module 3 : Le contenu
- L'alignement pédagogiques
- Les évaluations
- Les méthodes pédagogiques
- Les techniques & outils pédagogiques
- Construire son déroulé pédagogique
-
Module 4 : L'animation
- Appliquer les principes de base de l’animation de formation.
- Utiliser des techniques d’animation efficaces pour maintenir l’engagement des apprenants.
- L'écoute active
-
Evaluer une formation
- Expliquer l’importance de l’évaluation dans le processus de formation.
- Différencier les types d’évaluation : formative et sommative.
-
Synthèse et conclusion
- Synthétiser les points clés abordés tout au long de la journée.
- Répondre aux questions et clarifications demandées par les participants.
- Évaluer l’efficacité de la formation reçue et identifier les axes d'amélioration.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation à chaud de fin de formation Evaluation à froid 3 mois après la fin de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Livret de formation
- Fiche synthèse
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10
(5 avis)
Délai d'accès
6 semaines
Accessibilité
Accessible à toute personne apte à suivre une formation présentielle. En cas de besoin particulier, nous contacter.