Les essentiels de la pédagogie : Concevez et Animez vos formations pour formateur occasionnel
1 journée - Dans vos locaux
Training created on 9/18/24. Last update on 10/6/25.Programme version: 1
Type of training
Face-to-faceTraining duration
7 hours (1 day)Accessibility
YesLes essentiels de la pédagogie : Concevez et Animez vos formations pour formateur occasionnel
1 journée - Dans vos locaux
Cette formation a pour but de fournir aux collaborateurs les compétences de base pour concevoir et animer une formation, sans les transformer en professionnels de la formation.
Objectives of the training
- Se questionner sur sa posture/rôle de formateur
- Définir la pédagogie
- Comprendre le fonctionnement d'un apprenant
- Identifier les 3 principes de bases de l'apprentissage
- Comprendre la notion d'alignement pédagogique
- Evaluer les connaissances des apprenants
- Lister les méthodes pédagogiques
- Lister des techniques pédagogiques
- Réaliser un déroulé pédagogique applicable
- Identifier quelques pratiques d'une bonne animation
Profile of beneficiaries
- Formateurs.trices occasionnels
- Animer des formations dans le cadre d'une mission de formateur occasionnel
Training content
Accueil et Introduction
- Accueil des participants
- Présentation des objectifs de la journée
- Tour de table : attentes et besoins des participants
Module 1 - Moi formateur
- Trouve ton pourquoi ?
- Mon style de formateur
- La malédiction de la connaissance
Module 2 - L'apprenant
- Pédagogie, Quézaco ?
- Attention, Motivation, Mémorisation, trio gagnant
- Profils d'apprentissage
Module 3 : Le contenu
- L'alignement pédagogiques
- Les évaluations
- Les méthodes pédagogiques
- Les techniques & outils pédagogiques
- Construire son déroulé pédagogique
Module 4 : L'animation
- Appliquer les principes de base de l’animation de formation.
- Utiliser des techniques d’animation efficaces pour maintenir l’engagement des apprenants.
- L'écoute active
Evaluer une formation
- Expliquer l’importance de l’évaluation dans le processus de formation.
- Différencier les types d’évaluation : formative et sommative.
Synthèse et conclusion
- Synthétiser les points clés abordés tout au long de la journée.
- Répondre aux questions et clarifications demandées par les participants.
- Évaluer l’efficacité de la formation reçue et identifier les axes d'amélioration.
Teaching team
Monitoring of implementation and evaluation of results
- Auto-évaluation amont et aval sur les objectifs du programme.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Feuilles d'émargement qui permettent de valider l'assiduité de l'apprenant.
- Formulaires d'évaluation de la formation à chaud et à froid
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Technical and educational resources
- Espace extranet individuel
- Mise à disposition en ligne de documents supports
Quality and satisfaction
Reception capacity
Login delay
Accessibility
Modalités d'inscription : Après un contact par formulaire de contact ou par appel au 02.41.86.81.10 nous vous proposeront un rendez vous d'analyse des besoin. Délais d'accès : la formation est accessible sous 6 semaines à partir de la signature de la convention hors période de vacances scolaires et en fonction des disponibilités de chacun. Nous mettons tout en œuvre pour rendre accessible la formation aux personnes en situation de handicap. Chaque situation de handicap étant unique, il est conseillé d’être informés de la participation d’une personne en situation de handicap à l’une de nos formations, dès son inscription. Nous veillons au respect des conditions d’accueil des Publics concernés et étudions au cas par cas toutes les situations de handicap afin d’envisager une intégration dans la formation. Dans le cas où cela s’avérerait impossible, nous prévoyons une orientation vers des organismes appropriés. N'hésitez pas à contacter notre Référente handicap Léa Patureau à cette adresse : rh@capitalhomme.fr