Bilan de compétences ACTIV+ 24H
ACTIV+ 24H
Formation créée le 14/11/2024. Dernière mise à jour le 21/11/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Le bilan s’adresse à toute personne, peu importe votre statut, souhaitant mener un travail de réflexion sur son parcours professionnel et ses perspectives en vue de l’élaboration d’un projet professionnel et/ou de formation. Aucun prérequis n’est nécessaire. Les objectifs du bilan de compétences sont : - Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations ; - Définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; - Utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Objectifs de la formation
- Permettre aux participants de faire le point sur leurs compétences, leurs aptitudes, et leurs motivations.
- Aider à la construction d’un projet professionnel en cohérence avec leurs aspirations et les réalités du marché de l’emploi.
- Favoriser une meilleure connaissance de soi pour des choix de carrière éclairés.
Profil des bénéficiaires
- Chercheur d'emploi
- Actifs en réflexion professionnelle
- Aucun
Contenu de la formation
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Exploration et introspection
- Introduction au bilan de compétences Présentation des objectifs de la formation et du bilan de compétences. Définition des attentes individuelles.
- Analyse de parcours professionnel et personnel Exploration de l’expérience professionnelle. Identification des compétences acquises et des réussites.
- Travail sur les motivations et aspirations Exercice sur les aspirations professionnelles (mind-mapping, projections). Discussion en groupe sur les réussites passées et les sources de satisfaction professionnelle.
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Évaluation des compétences et analyse de potentiel
- Inventaire des compétences et talents Atelier de réflexion sur les compétences techniques et comportementales. Identification des soft skills clés.
- Mise en valeur des compétences dans un projet professionnel Analyse des compétences transférables. Atelier sur la traduction des compétences en arguments pour des objectifs spécifiques.
- Exploration des pistes professionnelles Recherche sur des domaines ou métiers potentiels. Présentation de fiches métiers et d’exemples de parcours inspirants.
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Synthèse et plan d'action
- Récapitulatif des éléments du bilan Synthèse des compétences, des motivations et des aspirations identifiées. Discussion et feedback sur les pistes envisagées.
- Élaboration du plan d’action Définition d’objectifs concrets et des étapes pour atteindre le projet professionnel. Développement d’un plan de développement personnel (formations complémentaires, réseautage, etc.).
- Préparation à la communication du projet Atelier de préparation pour des entretiens ou démarches de mobilité. Création d’un pitch personnel autour du projet professionnel.
- Clôture et bilan de la formation Retour des participants sur leurs ressentis et apprentissages. Conseils pour la mise en œuvre et suivi post-formation.
https://www.capitalhomme.fr/qui-sommes-nous/
- Accès à un parcours en ligne accessible 24h/24 et 7j/7